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CONGÉ BONIFIÉ

Le congé bonifié peut être accordé aux personnels civils remplissant certaines conditions : 

Les différents critères permettant de définir le Centre des Intérêts Moraux et Matériel (CIMM) sont définis dans la circulaire de la DGAFP du 03 janvier 2007.

constitution des droits

L’agent doit remplir les conditions suivantes : 

 

  • durée de service ininterrompue de 24 mois : les congés annuels et congé bonifié précédent, congé maladie ou de longue maladie, congé pour invalidité temporaire imputable au service, congé de maternité ou d’adoption, congé de paternité et d’accueil de l’enfant, congé de présence parentale, congé de formation professionnelle, congé pour validation des acquis de l’expérience, congé pour bilan de compétences, congé pour formation syndicale, congé de solidarité familiale, congé de proche aidant, congé de représentation et congé pour exercer dans la réserve son pris en compte dans le calcul des 24 mois
  • remplir au moins 2 critères cités ci-dessus
 
L’ouverture des droits à congé bonifié fait l’objet d’un arrêté édité par le CMG gérant l’agent.
 
 

formulaire de demande de congé bonifié

utilisation des droits et conséquences

quand utiliser le congé bonifié : dans un délai de 12 mois qui suivent l’ouverture du droit

quelle durée : le congé bonifié est d’une durée maximale de 31 jours

où : le congé est à prendre là où est le CIMM 

 

quelles conséquences  : 

– la prise en charge des frais de voyage de l’agent et de ses enfants à charge

– les frais de voyage du conjoint, concubin ou PACS peuvent être pris en charge sous réserve que les revenus de cette personne ne dépassent pas 18.552 € bruts annuels

-le versement d’une indemnité de cherté de vie pour la durée du congé bonifié

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