La politique RH actuelle pousse les employeurs à pourvoir coûte que coûte les lignes du REO sous peine de les perdre l’année d’après mais, même si les contractuels sont des variables d’ajustement, leur embauche ne doit pas se faire par défaut ou faute de mieux.

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Cette commission est toujours l’occasion pour l’UNSA Défense d’avoir des échanges précieux avec SRHC qui se rend disponible autant que nécessaire durant les jours consacrés à la préparation. Toutefois, nous souhaiterions pouvoir également avoir un temps dédié avec les experts afin d’évoquer certains dossiers de fond.

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