L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Elysée, le 25 novembre 2017.
Le ministère des Armées a mis en place des actions pour favoriser l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années.
QUELQUES DATES IMPORTANTES
2012: nomination d’un haut fonctionnaire chargé de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes
2014 : création de la cellule « Thémis » au sein du contrôle général des armées
2019 : lancement du plan « mixité » qui ne concerne que le personnel militaire
2021 : lancement du plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes civil du ministère 2021-2023
- Le plan 2021-2023 :
- assurer la gouvernance du plan pour garantir un déploiement efficace de la politique d'égalité
- tendre vers l'égalité de rémunération à conditions d'emploi et de parcours identiques
- garantir l'égal accès des femmes et des hommes civils du ministère aux corps, grades et emplois sur l'ensemble de la pyramide des catégories et des statuts
- favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle pour les femmes comme pour les hommes
- renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations
GROUPE DE TRAVAIL SUR LE PLAN EGALITE PROFESSIONNELLE 2025-2027
Le ministère a mis en place un groupe de travail avec les organisations syndicales pour l’élaboration du plan égalité pro 2025-2027. Vous trouverez ci-dessous le flash info relatif à la première réunion qui s’est déroulée le 12 mars 2024
Rapport de situation comparée
Depuis septembre 2014, les ministères sont tenus de réaliser, au sein de leur bilan social, un rapport de situation comparée. La liste des indicateurs est fixée par décrets 2023-1136 et 2023-1137 du 5 décembre 2023
Pour ce qui concerne le ministère des armées, le bilan social annuel comporte le rapport de situation comparée :