évaluation des fonctionnaires et des contractuels (hors ict/tct)
Depuis 2019, les évaluations professionnelles se font sur l’application ESTEVE.
L’entretien annuel s’effectue en face à face entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct. La campagne d’évaluation s’achève généralement fin février et de ce fait, les entretiens doivent impérativement être conduits avec la mi-février.
Les modalités pratiques et les critères d’évaluation sont repris chaque année dans la directive de la DRH-MD et dans le guide de l’entretien professionnel.
Le flash info UNSA Défense reprend les grandes lignes du déroulement de l’entretien professionnel.
Chaque agent a la possibilité d’effectuer un recours sur con compte-rendu d’entretien professionnel (CREP). Vous trouverez ci-contre le guide pour la rédaction des recours.
En cas de besoin, n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs locaux UNSA Défense
évaluation des ict/tct
L’évaluation des ICT/TCT se fait lors d’un entretien individuel annuel de notation. le support est la fiche individuelle d’évaluation (FIE).
Les ICT/TCT sont reçu lors d’un entretien distinct pour établir un bilan de l’atteinte de leurs objectifs pour l’année écoulée et pour fixer des objectifs pour l’année à venir.
En cas de besoin, n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs locaux UNSA Défense
Notation des ouvriers d'état
Les ouvriers d’état font l’objet d’une notation annuelle avec l’attribution d’une note chiffrée et d’une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l’agent. La note chiffrée est obtenue à l’aide d’une grille spécifique à chaque catégorie (1 pour les OE, 1 pour les chefs d’équipe, 1 pour les TSO). La notation est effectuée par le chef d’établissement ou le chef de service dont relève l’agent . Elle est effectuée avant la fin de l’année et communiquée à l’agent à l’aide d’un formulaire particulier.