CSA R TERRE

Ce CSA R terre était présidé par le Directeur adjoint des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRH-AT).

L’UNSA/Défense était représentée par Jean-François LETACONNOUX (4 RMAT détachement Draguignan), Xavier GARRIGUES (3 RMAT), David MASSON (2 RHC), Edouard DESBOIS (SIMMT).

ORDRE DU JOUR

  • Communication de l’agenda social du CSA-R et de sa FS ;
  • Organisation de l’armée de Terre :
    • Présentation des transformations
    • Focus sur l’accompagnement des transformations
    • Présentation de l’ADP-PM
    • Intervention sur l’évolution de la maintenance industrielle
    • Point sur les gardiens veilleurs
  • Intervention du gestionnaire civil
  • Les avancements fonctionnaires
  • Point de situation sur le plan de recrutement 2024

En préambule, le Directeur adjoint des RH-AT a souligné :

  • La qualité des bilatérales avec les Organisations syndicales en préparation de ce CSA R terre.
  • L’agenda social DRH-AT dense montre la qualité du dialogue social.
  • La transformation du monde, oblige une transformation de notre outil de défense. 
  • La transformation de notre ministère impose une transformation structurelle de l’armée de terre, et impose aussi une évolution de notre fonctionnement face au paysage industriel.
  • Travaux sur la lutte contre les discriminations avec la mise en place d’un GT.

En début de séance, il est procédé à la lecture des déclarations liminaires des organisations syndicales. La déclaration UNSA Défense est disponible sur le site UNSA Défense.

Monsieur le Président, mesdames, messieurs,

Contexte actuel

Par la nécessité de répondre au contexte international, l'armée de terre (AdT) continue sa mutation d'une "armée de terre au contact" à une "armée de terre de combat". Chaque mot a son importance, " de combat" n'est pas "au combat" et pour les élus UNSA/Défense la posture dissuasive de l'AdT doit perdurer et se doter de moyens encore plus conséquents. Impliquer pleinement le personnel civil (PC) dans cette mutation ne pourra, aussi, que mieux renforcer cette dissuasion.

Le personnel civil n’est pas un personnel de seconde zone

Ce CSA R terre était présidé par le Général de division CHATILLON Directeur adjoint des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRH-AT).

L’UNSA/Défense était représentée par Jean-François LETACONNOUX (4 RMAT), Xavier GARRIGUES (3 RMAT), David MASSON (2 RHC), Edouard DESBOIS (SIMMT).

ORDRE DU JOUR

  • Présentation des mesures d’organisation pour 2024 ;
  • Campagne 2023 relative à l’IMOMA ;
  • Campagne 2023 liée au RIFSEEP ;
  • Bilan de la mise en œuvre de la formation métier ;
  • Plan de gestion 2023 et 2024 - bilan IDV et RC ;
  • Bilan de la campagne relative à l’ITM ;
  • Apprentissage : état des lieux et bilan ;
  • Bilan des avancements des ouvriers de l’Etat au titre de 2023 ;
  • Bilan de la revalorisation des contractuels ;
  • Questions diverses des OS

Ce CSA R terre était présidé par le Général de corps d’armée Marc CONRUYT, Directeur des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRH-AT).

L’UNSA/Défense était représentée par Jean-François LETACONNOUX (4 RMAT détachement Draguignan), Madeleine POINT (SIMMT Versailles), Xavier GARRIGUES (3 RMAT), David MASSON (2 RHC) et Edouard DESBOIS (SIMMT Versailles) 

ORDRE DU JOUR

  • Présentation des enjeux du MCO-TERRE et AERO ;
  • Bilan des avancements fonctionnaires ;
  • Point de situation sur le plan de recrutement 2023 ;
  • Bilan IMOMA ;
  • Mesures organisation N+1 ;
  • Point de situation concernant de plan action des compétences et des mobilités (PACOME)

En préambule, le général CONRUYT (DRH-AT) s’est félicité du bon taux de participation aux élections professionnelles et notamment pour le CSA R Terre. Il a souhaité une bonne mandature aux nouveaux élus et que cette instance soit ouverte à un dialogue social de qualité. 

Le général a rappelé la transformation de l’armée de terre à venir dans un contexte international et géopolitique instable. L’année 2023 sera l’année préparatoire à la mise en œuvre de la nouvelle loi de programmation militaire (LPM) en passant d’une armée de terre au contact à une armée de terre au combat. Les enjeux majeurs en matière de ressources humaines de cette future LPM sont notamment l’attractivité et la fidélisation du personnel civil et militaire ainsi que leurs rémunérations.

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs,

Elections professionnelles

Issue des élections de décembre 2022, cette nouvelle instance nommée Comité Social d’Administration concrétise l’engagement des représentants UNSA Défense auprès des personnels civils avec désormais 3 sièges. Cette progression, témoignage de confiance, honore l’UNSA Défense, et les élus seront dignes de cette représentativité pour toutes les catégories de personnels civils. Leur mandat sera l’amélioration de leurs conditions et leur qualité de vie au travail, leur déroulement de carrière, leurs parcours professionnels et leur reconnaissance. Nous continuerons de représenter, de défendre tous les agents de tous statuts.

Ce CTR était présidé par le Général de Division SEIGLE, Directeur adjoint des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRH-AT).

L’UNSA/Défense était représentée par Jean-François LETACONNOUX (4 RMAT détachement Draguignan) et David MASSON (2 RHC).

 

ORDRE DU JOUR

  • Présentation des évolutions d’organisation 2023
  • Information sur le plan de gestion.

           Bilan provisoire du plan de recrutement 2022

           Plan provisoire 2023

  • Apprentissage : état des lieux et bilan sur la communication
  • Information sur le bilan avancement des ouvriers de l’Etat au titre de 2022
  • Information sur le RIFSEEP : bilan campagne CIA et clause de revoyure