La lecture d’un premier « Flash info UNSA Défense » en avril vous a permis de prendre connaissance des principes de l’accord cadre en santé dit PSC (Protection Sociale Complémentaire) négocié entre les fédérations syndicales du ministère des armées et les représentants de la DRHMD. Egalement les premières réponses aux questions que chacune et chacun est légitime à se poser. le pilotage et le suivi de cet accord au seul bénéfice des personnels civils sont placés sous la responsabilité du SCN de l’Action Sociale des Armées. Pour mémoire, c’est le groupe « DEFENSEO » qui a emporté l’appel d’offre MinArm (Harmonie + Klésia + AGPM + MCDEF).

L’UNSA vous livre quelques éléments supplémentaires dans ce nouveau flash à même de vous permettre de mieux appréhender le dispositif qui sera mis en œuvre à compter du 1^er janvier 2025 (lignes visibles sur les bulletins de paie à cette date).

Harmonie Mutuelle emporte le marché pour les personnels civils

C’est une première au ministère des Armées, qui est le premier ministère à signer un accord en protection sociale complémentaire « GROUPE » au bénéfice de l’ensemble des personnels civils. Après de multiples réunions associant la DRHMD et les représentants des fédérations syndicales, engagées dans une charte de confidentialité, et dans un véritable esprit de négociation sociale, réunions assistées par un actuaire maitrisant parfaitement les subtilités de ce dossier complexe, la Commission Paritaire de Pilotage et de Suivi de l’Accord (CPPS) dont l’UNSA est partie prenante, a validé le 26 mars dernier, le choix du candidat ayant rendu la meilleure copie à l’appel d’offre lancé à la suite de ces négociations.

C'est le groupe "Harmonie mutuelle" qui emporte ce marché qui courra sur une durée de 6 années dont 1 fois 3 ans avec option de 3 fois 1 an.

Pour en savoir plus, téléchargez la suite du flash info relatif à la PSC ainsi que le tableau des garanties qui rappelle les garanties exprimées en % de la base de remboursement de la sécurité sociale, pour le panier de soins de base, pour l'option 1 et pour l'option 2 : hospitalisation, soins courants, soins dentaires, auditifs, optiques, médecines douces, actes refusés par la sécu, etc.

"L'archipélisation" des RH civiles est un facteur de démotivation

Le directeur des Ressources Humaines (DRH-MD) a piloté, le 26 mars, cette 2ème réunion dédiée à la réforme expérimentale du dispositif Administration Du Personnel (ADP)/Ressources Humaines (RH) de proximité au bénéfice des personnels civils.

Cette expérimentation s’appuie sur le constat des dysfonctionnements générés par les difficultés entre administrés et administrants et entend répondre à deux objectifs :

• Une organisation plus simple, plus directe et plus accessible
• Une amélioration du service rendu (demandée par les « gérés » et les « gérants) 

L'aJOut nécessaire de la DRH-MD dans l'organisation du ministère des Armées

Par note du 9 avril, le Directeur de la DRH-MD vient rappeler les modalités d’organisation des services du MinArm durant la période effective des Jeux Olympiques et Paralympiques, également les consignes à respecter par les employeurs autour des périodes concernées (JO du 26 juillet au 11 août + JOP du 28 août au 8 septembre) face aux difficultés prévisibles dans les villes accueillant les épreuves.

L’UNSA demande depuis le début des concertations sur le sujet que la DRH-MD « prenne la main ». En effet, la cohérence à la fois de l’organisation des services et administrations durant cette période, à la fois les consignes décalées parfois fantaisistes et instaurant une pression inutile et anxiogène sur les agents de la part de certains employeurs, méritent une clarification ministérielle. Gageons que cette note apportera la clarté nécessaire et le respect des consignes qui y sont rappelées.