Madame la Présidente,
Mesdames, Messieurs,
Nous sommes aujourd'hui réunis en tant que commissaires paritaires UNSA Défense, élus par les agents par les agents de catégorie A pour défendre leurs droits et leurs intérêts. De fait nous ne sommes pas ici pour simplement approuver les décisions de l’administration sans les examiner, ni donner un avis. Chaque dossier de mesure individuelle présenté en CAP représente souvent des situations complexes et des échecs de gestion managériale. En tant que commissaires paritaires, nous avons la responsabilité de démêler ces dossiers et d’émettre des avis qui peuvent avoir des conséquences significatives sur la vie professionnelle des agents concernés.
Il est regrettable de constater que certains employeurs locaux préfèrent se reposer sur la CAP pour imposer des sanctions lourdes, alors que des mesures préventives et graduelles pourraient être mises en œuvre pour alerter les agents sur leurs comportements inappropriés, tels que le prévoient nos textes en vigueur. Bien évidemment, certaines situations justifient des mesures proportionnées aux faits reprochés. Cependant, une gestion proactive et préventive permettrait de résoudre beaucoup de problèmes en amont et de manière plus humaine.
L’UNSA Défense a déjà abordé ce sujet dans ses précédentes déclarations liminaires, et renouvellera son appel aux employeurs : laissez-nous travailler ensemble pour le bien-être de tous.