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Un one shot utile mais qui ne doit pas s'arrêter là !

L’UNSA Fonction Publique prend acte de la création de « l’indemnité inflation de 100 € » pour chaque Français percevant moins de 2000 € net par mois.

En effet, elle bénéficiera à 38 millions de personnes, actifs comme retraités, quelle que soit leur quotité de temps travaillé, et elle représente 3,8 milliards d’€.

Cependant, cette indemnité de 100 € net, défiscalisée et désocialisée, ne répond que ponctuellement à la question du pouvoir d’achat des agents publics à l’heure d’une reprise de l’inflation. Celle-ci n’est pas seulement liée à l’augmentation des prix de l’énergie. Elle pèse sur tous les agents publics, les retraités, comme leurs familles, qui sont donc confrontés à la baisse de leur pouvoir d’achat.

Perturbations sur le plan de la requalification : avenir ?  

Initié avec la LPM en cours, ce plan visait à promouvoir des adjoints administratifs positionnés sur des postes identifiés au REO en catégorie B ou identifiables du fait des activités exercées relevant de la catégorie B.

Accepté par la DGAFP pour 3 ans (2019, 2020 et 2021), il était juridiquement appuyé sur une dérogation des conditions d’application de la clause de sauvegarde prévue par le 2ème alinéa de l’article 9 du décret 2009-1388 du 11 novembre 2009 ; soit un taux de nomination de 3.5 % par an. La DGAFP avait assorti cette dérogation par une obligation de promouvoir 50% des agents par examen professionnel.

Cela s’est concrétisé par en 2019 : 187 promotions d’AA en SA, en 2020 : 190 et en 2021 : 193.

L’UNSA au rendez-vous des différentes étapes du processus : projet de loi de finances, mesures catégorielles, audition de la Commission Défense à l’Assemblée nationale. Ce 13 octobre 2021, ce fut au tour de la Commission de la Défense et des Forces Armées d’entendre l’UNSA-Défense au cours d’une audition consacrée aux personnels civils.  

Début du marathon budgétaire pour l’UNSA Défense, le 04.10.2021 avec la présentation du PLF 2022 par la ministre des Armées. D’emblée, elle a rappelé qu’en 2017, le budget du Minarm était de 32.3 milliards d’€ (Md€) et que pour 2022, il s’élève à 40.9 Md€ soit une augmentation de + 27%, une LPM respectée pour la 4e année consécutive.

L’UNSA Défense : une information rapide, complète et fiable !

Et surtout sincère, nulle polémique dans nos propos vis-à-vis des uns et des autres, de tout et de rien …

La Conférence sur les Perspectives salariales réunie le 6 juillet a permis à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques de faire plusieurs annonces sur la rémunération des agents publics pour 2022.

L’UNSA Fonction Publique a regretté que le gel de la valeur du point d'indice se poursuive mais elle a aussi noté des avancées telles que :

Ce qui était le cas depuis la dernière augmentation du SMIC au 01.10.2021. Le SMIC mensuel brut est de 1589.47 €, ce qui correspond à peu près à l’indice majoré 340 ; la valeur du point d’indice étant de 4,68602 €.

Présentés au CSFPE du 07.10.2021, deux projets de décret en finissent avec cette situation. Seules 3 organisations syndicales dont l’UNSA ont voté pour ce texte.

Le début de l’automne est la période durant laquelle le gouvernement dépose le PLF de l’année N+1 à l’Assemblée nationale qui dispose de 70 jours pour l’examiner et le voter. A partir de ce moment, commence une série d’auditions et de réunions tant à l’Assemblée nationale que dans les ministères.

Laurent Dutilleul, le secrétaire général de la fédération UNSA-Défense, ses deux adjoints, Laurent Tintignac et Martine Hemled, ont représenté l’UNSA au cours de l’ensemble de ces réunions et ont ainsi pu faire entendre la voix des personnels auprès des plus hautes instance ministérielles et politiques. Parce qu’il faut bien se le dire encore une fois, l’UNSA est là où ça se passe… Pour vous, pour tous et pour chacun(e). C’est cela le contrat UNSA, l’engagement de ses représentants et responsables. Encore une fois, l’UNSA a fait le job.